未知株式会社インタビュー｜企業のポテンシャルを飛躍させるメディア構築に強みを持つ会社

大阪府に本社を置く未知株式会社。企業ブランディングのサービスを提供しており、企業のポテンシャルを飛躍させ、成果を最大化するコンテンツマーケティング・メディア構築に強みがあります。今回は坂本様に、同社の強みやサービスのこだわりを伺いました。

未知株式会社の会社概要

ーーまずは貴社の成り立ちと事業領域を教えてください。

未知株式会社は、具体的に「できない」とされる人々の潜在能力を引き出し、それをビジネスや社会貢献に結びつけることを目指して設立されました。

未知株式会社のメイン事業は「コーポレートコーディネート」になります。弊社の代表取締役CEO 下方彩純の造語です。具体的にはコンサルティングを通して、企業自身が気付けていない魅力を引き出し、洋服をコーディネートするように、企業の魅せ方をコーディネートすることからこの名前が付けられました。

例えば、企業の顔となる“コーポレートサイト”に自社の商材や人材、ミッション・ビジョンを発信できていますでしょうか？弊社代表はさまざまな経営者様との会食を交えた時、居酒屋では会社の事例や商材の魅力を伝えてくださるのに、実際コーポレートサイトには20%くらいしか表現できていないことに違和感を覚えました。そこから着想を得て、サイトリニューアルやオウンドメディアの構築＆運用をメインとしたコーポレートコーディネート事業を展開することになりました。

ーー社名「未知」の由来は何でしょうか

ヒトや企業に内在する「ポテンシャル=未知の領域」に由来しています。私たちはポテンシャルを秘めた人が、ひとりでも多く大成する世界を作りたいと考えており、未知株式会社のミッション『世のポテンシャルを飛躍させる』と、『全ての人が輝く世界に変える』というビジョンが社名に紐づいています。

人は誰でもポテンシャルを持っています。でも、それをなかなか発揮できない人もいます。その中でも特に、個性が強すぎて社会に馴染めない人や差別されがちな職歴の人がポテンシャルを発揮できる世界を作りたい。その人たちを『ポテンシャル人財』と呼び、彼・彼女らが持てる力を振るうことができれば、未来の日本の価値をあげることになると考えています。

未知株式会社の強み・こだわり

ーー制作において意識されている点・こだわっている点を制作事例1〜2つを交えて教えてください。

深いヒアリングと市場調査：企業のミッション、ビジョン、持つ技術の強みを深く理解するため、徹底したヒアリングと競合分析を行いました。これにより、企業が市場に訴えかけるべき独自の価値提案を明確にしました。

ストーリーテリング：企業の技術がどのように社会に貢献するかのストーリーを作成し、感情に訴えるブランディング動画を提案。

まず弊社はコーポレートサイトを刷新しましょう、採用サイトを作りましょう、という提案はせずに、企業課題を徹底的にヒアリングします。その企業が持つ大きな課題に対して、解決策を提案しています。

一例として、産廃業界の企業様は求職者からの応募数に課題を抱えていました。そこでなぜ応募数が増えないのか調査したところ、コーポレートサイトに会社情報が少なく、求職者から「どんな会社」なのかが分かりづらくなっていました。

近年の求職者は求人媒体で求人募集を探し、目ぼしい企業が見つかると実際にサイトに訪れます。そこで「誰が働いているのか」「どんな理念なのか」などを確かめて、自身が働くイメージがつくのかを吟味します。そのため、求職者が応募するまでには『最後の一押し』が必要なのです。

このような背景からクライアント企業の働く人々のインタビューページを設けたり、代表メッセージを厚くしたり、ストーリー調の動画をサイト内に増設するリニューアルをすることに。

成果としては、大きな課題であった教職者の応募数の最大化に寄与しました。サイトリニューアル後には、採用サイトの訪問数が2倍に。自社サイトからのエントリー数が6倍伸長という結果になりました。

ーー制作のスピードアップやクオリティを上げるために工夫されていることはあるでしょうか？

まずはお客様インタビューを実施します。一般的な制作会社とは異なり、ターゲットがサイトを訪問したとき、どういう印象を持たれたいかをヒアリングします。そこに加えて、創業の想いまで聞き出し、デザインに落とし込みます。またお客様のご要望や課題に応えるだけではなく、ブランド価値を最大化させるためにも設計段階から提案ベースで伴走型ディレクションを行います。

未知株式会社の制作実績

ーーこれまでの制作における成果・実績を教えていただけますでしょうか？

■企業のHR活動の支援会社
課題：世界観の表現と採用者へのメッセージ性に課題
成果：①面接時に企業のミッションビジョンを把握した確度の高い応募者が増加。
　　　②求人媒体やエージェント経由ではなく、求職者自身で自社サイトにたどり着いて応募する割合が増える。

ミッションバリューを大切にされている企業でしたが、世界観をサイトに落とし込めていない、という課題を抱えていました。それによって採用面で苦戦をしていたとのこと。実際に面接を交わした候補者から『自社の印象』と『実情』が異なっていることに危機感を頂いており、コーポレートサイトのリニューアルをお手伝いさせていただく運びとなりました。

まずは創業時の思いや組織を通して表現したい概念的な部分を徹底的にヒアリングしました。我々は、ただ単にサイト制作会社というよりは、Webブランディング支援のひとつとして、コーポレートサイトの制作やリニューアルを担っている、という役目が強いです。

この作業を行うことで、『その会社らしさ』とは何かを整理して認識統一し、経営者の思いや会社のミッション・バリュー、ストーリーを踏まえてデザインに落とし込んでいきます。

リニューアル後のサイトは、ミッションを大きく打ち出し、その後に事業内容を提示することで「ミッションを達成するためにこの事業をやっている」と明確な説明ができるようなデザインに仕上がりました。

ーー最後に「こんな相談があればお任せください！」などお客様へのメッセージをおねがいします！

当社はサイト制作のみならず、コンテンツマーケティングやブランディングメディア構築などもご提案できます。

企業ブランディングでお悩みの際は、ぜひお気軽にご相談ください。

ーーありがとうございました。

未知株式会社の概要