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面白い採用サイト事例35選！求職者の心を掴むデザインと成功の秘訣【2026年最新版】
採用サイトは、毎年どの企業も力を入れて作成しており、今や「企業の顔」と言っても過言ではありません。しかし、競合他社と同じような構成やデザインでは、優秀な人材の目に留まらず、採用活動が停滞してしまうという悩みも多いものです。
本記事では、プロの視点で厳選した最新の面白い採用サイト事例を紹介しながら、単にユニークなだけでなく、他社との差別化を図るための鉄則を解説します。最後まで読むことで、求職者の心を掴む最新トレンドと、自社に応用できる具体的なアイデアが見つかるはずです。
採用サイトの企画を検討中の方は、ぜひ参考にしてください。
関連記事：採用サイトに強いホームページ制作会社
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面白い採用サイトが生み出す3つの効果
採用サイトにおいて「面白さ」を追求することは、単なる遊び心ではありません。戦略的に面白いサイトを制作することで、採用競合との激しい人材獲得競争を勝ち抜くための強力な武器となります。
なぜ今、面白い採用サイトが必要なのか。そのメリットを以下の3つの軸で整理しました。
求職者の目に留まりやすい
面白い採用サイトには、求職者の視線を釘付けにする「視覚的なインパクト」があります。
一般的な採用サイトは清潔感や誠実さを重視するあまり、デザインが似通ってしまいがちです。その中でユニークなギミックや大胆なビジュアルを採用しているサイトは、求職者がページをスクロールする手を止める「フック」として機能します。
特にSNSや運用型広告から流入を図る際、第一印象のインパクトはクリック率や滞在時間に直結します。「おっ、この会社は他と違うぞ」と思わせるフックを作ることが、認知獲得の第一歩となるのです。
競合他社との差別化につながる
面白いサイトを制作することは、同業他社が「真面目」で「無難」な見せ方をしている中での独自のポジション取りを意味します。
独自の社風や価値観をエッジの効いたデザインや企画で可視化することで、「なぜこの会社でなければならないのか」という理由が明確になります。
他社との違いを際立たせることは、単なる目立ちたがりではなく、自社の文化にフィットしない層をフィルタリングしつつ、共感する層を熱狂させる「ミスマッチ防止」の効果も期待できるのです。
記憶に残りやすい
心理学における「エビングハウスの忘却曲線」が示す通り、人は時間が経つにつれて情報を忘れていく生き物です。しかし、強い感情の動きや驚きを伴う体験は、長期記憶として定着しやすい傾向にあります。
求職者は日々、何十社もの採用サイトを閲覧していることが多いです。平凡なサイトは翌日には記憶から消えてしまいますが、インパクトのある「面白いサイト」は、後から自社を思い出す「想起（リコール）」に繋がりやすくなります。この「忘れられない」という状態が、最終的な志望度向上や内定承諾の決め手となるのです。
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まずは最初の質問です
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面白い採用サイト事例
大手企業のユニークな採用サイト
株式会社ADKホールディングス
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多様な個性が混ざり合うことで生まれる新しい価値を、鮮やかな色彩と躍動感のあるアニメーションで表現しています。
サイト内では、活躍する社員の多様なバックグラウンドや専門性を可視化。インパクトのあるビジュアルで求職者の心を掴んだ後、自分に近い価値観や興味を持つ社員のストーリーへと自然に誘導する動線が組まれています。
「自分ならどのフィールドで、どう個性を発揮できるか」を直感的にイメージさせる構成は、まさにコミュニケーションのプロならではの仕掛けと言えるでしょう。
電通
日本を代表する広告会社である電通の採用サイトは、社員一人ひとりの内に秘めた情熱や、個性を引き出すエピソードを徹底的に深掘りしているのが特徴です。
広告業界という既存の枠組みを超え、クリエイティビティを武器に「いかにして未来を創るか」という問いを求職者に提示しています。圧倒的なビジュアル表現と、読ませるテキストの力によって、企業の考え方を体感させる構成となっています。
LINEヤフー株式会社
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日本最大級のテック企業である同社のサイトは、情報の「視覚化（インフォグラフィック）」が極めて秀逸です。
膨大な事業内容や複雑な組織構造を、テック企業らしい洗練されたデザインで整理。ユーザーのスクロールに合わせて要素が連動する遊び心満載の演出は、最新のWebトレンドを反映しており、見ているだけでワクワクさせる仕掛けです。
技術力の高さと、ユーザー体験を重視する姿勢をサイトそのもので体現しています。
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
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エンタメ業界を代表する企業らしく、ポップで躍動感のあるデザインが印象的です。
特に注目すべきは、サイト内に設置されたゲーミフィケーション要素です。ユーザーがサイト内を探索しながらワクワク感を体験できるような仕掛けが施されており、ソニーミュージックグループが大切にする「遊び心」や、型にはまらない自由な社風を直感的に理解できる仕組みになっています。
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの採用サイトに行く
株式会社小学館
単に綺麗なイラストを並べるのではなく、スクロールというユーザーの操作に合わせて「出版の枠を超えた驚き」や「知的好奇心を刺激する仕掛け」が次々と現れる構成になっており、同社のクリエイティビティの深さを肌で感じることができます。
各コンテンツへの導線も世界観を壊さないよう緻密に設計されており、情報の探しやすさとエンタメ性を高いレベルで両立させた、プロの技術が光る事例です。
任天堂株式会社
職種ごとの専門性を「開発秘話」のような読み物形式で深く掘り下げています。
例えばデザイナー職の紹介では、どのような意図や背景でそのデザインが生まれたのかを、ブログ形式で詳細に解説。ファン心理を巧みに活用しながら、入社後に関わる具体的な仕事の深みや社員の真剣な眼差しを伝えることに成功しています。
高い専門性を保ちつつ、読み手を楽しませる構成力は圧巻です。
株式会社毎日放送
サイト全体が非常にカラフルで親しみやすいデザインで統一されています。メディア企業としての華やかさを持ちつつ、社員インタビューでは多様なキャリアステップ（ジョブローテーション）を具体的に紹介。
入社後の自分の成長イメージを多角的に描けるよう配慮されています。コピーのメッセージと、そこで働く多様な「人」の姿が見事に合致した事例です。
集英社
数々の世界的ヒット作を世に送り出す集英社は、最新の採用サイトにおいて、洗練された現代的なデザインと自社コンテンツの力を高次元で融合させています。
クリエイティブな仕事の本質を、単なる情報の羅列ではなく「物語」を感じさせる構成で伝えることで、表現の世界を志す求職者の知的好奇心とモチベーションを最大限に引き出す、極めて完成度の高いサイトとなっています。
サントリー
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飲料メーカーらしい清涼感や透明感を演出しつつも、その裏側にある飽くなき挑戦心や開拓者精神を力強いテキストで補足。
伝統ある大手企業でありながら、常に新しさを追求し続ける姿勢をサイト全体で体現しており、情熱を持った若手層の心に深く刺さる内容となっています。
株式会社バンダイ
遊び心満載のUIが特徴です。サイト内の至る所に仕掛けられたギミックや、賑やかなアニメーションは、企業のミッションである「楽しさの提供」を直感的に伝えています。
単に情報を探すだけでなく、サイトそのものを「遊べる」コンテンツに昇華させることで、バンダイならではの創造性豊かな社風を強力に印象づけています。
キャッチコピーがユニークな採用サイト
株式会社エイチーム「仕事を楽しくするのは、自分だ。」
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言葉の持つ熱量を、社員の真剣かつ楽しそうな表情を捉えた写真と、大胆に配置された太字のタイポグラフィで視覚的に強調。
遊び心あふれるオフィス内見コンテンツなども用意されており、「本気で楽しみ、本気で仕事をする」という価値観を多角的に発信しています。
ブランディングテクノロジー株式会社「どこまでも、自分らしく。」
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ブランドとテクノロジーを融合させて中小企業の未来を創るという同社の姿勢が、このコピーに凝縮されています。
画一的な人材ではなく、個性を武器にするプロフェッショナル集団であることを力強く提示しています。
トゥモローゲート株式会社「好きなコトを、好きなヒトと、好きなようにやる」
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単なる「自由で楽しそうな職場」の提示ではなく、自らの「好き」を仕事にするために必要な責任や、プロとして成果を出し続けることの厳しさも提示。
スクロールするごとに企業の深い思想に触れるような構成になっており、クリエイティブを追求したいと願う求職者に対して、強い共感と覚悟を促すファン作りに成功しています。
エムエム建材株式会社「君の個性が、未来を築く」
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建材商社という硬派な業界において、「個人」がいかに社会を動かすかを言語化しています。組織の歯車として埋没するのではなく、一人ひとりの介在価値が巨大なインフラを支えているという誇りを、求職者の胸に刺さる言葉で表現。
仕事のやりがいをストーリー形式で紹介するコンテンツも充実しています。
カネカ「カガクの冒険に、共に挑もう」
異なる専門性を持つ仲間が手を取り合い、未知の価値を創出することを「冒険」に例えています。一人で完結する仕事ではなく、チームとしての相乗効果を最大化させる姿勢を提示。
地球環境や高齢化社会といった壮大な課題に対し、カガクの力で立ち向かう挑戦心を、力強くも温かみのあるメッセージで伝えています。
RIZAPグループ「人は変われる」
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顧客の肉体改造を支援する事業と、採用メッセージを「人は変われる」という一言で完全に一致させています。この言葉は顧客への約束であると同時に、社員自身も変化し続けることを求める企業理念そのものです。
シンプルながらも圧倒的な説得力があり、企業の目指す方向性を「自分事化」させる強烈なパワーを持ったコピーと言えます。
株式会社シュゼット「未来を変えよう、大胆なスピードで」
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洋菓子メーカーという伝統を重んじる側面を持ちながらも、常に業界に革新を起こそうとするスピード感を強調しています。
「お菓子で世の中を変えていこう」という志を掲げ、社内制度の面白さや挑戦を支援する環境を具体的に解説。変化を恐れず、大胆に進み続ける企業の姿勢が伝わってきます。
サングローブ株式会社「静寂の裏側で、すべては生まれる」
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洗練されたクールなデザインと、内に秘めた熱量の対比が非常に印象的です。
クライアントの成果という「結果」を出すために、静かに、情熱的に仕事と向き合うストイックな社風を、美しく言語化しています。
かっこいいサイトを作りたい場合はこちらへ！
かっこいい・クールな採用サイトの事例をたくさん集めました。ぜひ参考にしてください！
かっこいい！イケてる！採用サイトの事例まとめ
ユニークな社内制度を強調する採用サイト
カヤック
「面白法人」を名乗るカヤックの採用は、常にWeb業界の話題をさらいます。推しへの想いをプレゼンする「推しプレゼン採用」など、既存の採用基準を破壊するようなキャンペーンを次々と展開。
これらは単なる話題作りではなく、ネット文化を愛し、新しい価値を面白がれる人材を本気で探しているというメッセージになっています。
株式会社バーグハンバーグバーグ
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独自のユーモアを武器にする同社は、採用ページそのものが一つのエンターテインメント作品です。
一見ふざけているように見えるコンテンツの裏側には、緻密に計算されたブランディング戦略が潜んでいます。企業のカラーを極端なまでに純化して見せることで、熱狂的なファン層を求職者として取り込み、入社後のミスマッチを最小限に抑える高度な採用戦略が取られています。
株式会社サンチャレンジ
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「野球採用」という、ターゲットを極限まで絞り込んだ戦略が光ります。野球が好きであれば、プロテインやユニフォームが支給され、甲子園で試合ができるチャンスまであるという徹底ぶりです。
「同じ趣味を持つ仲間ならチームワークが生まれやすい」という明確なロジックに基づき、特定のコミュニティに対して熱狂的なアピールを行うことで、確度の高い応募を獲得しています。
社員インタビューが面白い採用サイト
リクルート
リクルートのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
「WHY（なぜやるのか）」を徹底的に深掘りし、仕事を通じた葛藤や動機、そして個人の生き様にフォーカスしています。
エンジニアやマーケターなど多岐にわたる職種の社員が、それぞれの本音で語ることで、幅広い求職者に対して「リクルートなら自分のやりたいことが見つかる」という確信を抱かせることに成功しています。
株式会社メルカリ
成功した話だけでなく、社内でのリアルな議論や直面している課題、さらには失敗談などさらけ出すことで、求職者からの深い「信頼」を獲得し、他社には真似できない誠実な社風を際立たせています。
サイト内の豊富なコンテンツを通じて、会社が今どんな熱量で動いているのかをリアルに伝えているため、求職者は「入社後に自分がどう働くか」を具体的にイメージできます。「ありのまま」を面白い読み物として発信するその戦略は、採用ブランディングの理想的な形といえるでしょう。
株式会社アミル
航空宇宙開発という、多くの人にとって未知の世界を扱う同社。採用サイトでは、実際にプロジェクトを支えるスタッフ一人ひとりにクローズアップしています。
ロマン溢れる宇宙開発という仕事が、日々のどのような積み重ねによって成り立っているのかを本音で語ることで、求職者にとっての良き指南書のような役割を果たしています。
高砂熱学工業株式会社
高砂熱学工業のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
システムエンジニアリング大手として、多様な働き方を「ダイバーシティライフスタイル」という切り口で紹介しています。
特に産休・育休からの復帰など、女性が第一線で活躍し続けるための環境や制度を豊富なインタビューで裏付け。単なるスペックの提示ではなく、実際に制度を利用して生き生きと働く社員の姿を見せることで、環境を重視する層へ強く訴求しています。
伊藤忠
「商社＝エリート」という一見近寄りがたいイメージを、あえて「崩す」手法を取っています。
座談会形式のコンテンツでは、飾らない普段着感覚のやり取りを掲載。社内のリアルな空気感や、社員同士のフラットな関係性を可視化することで、親近感と組織文化の透明性を醸成しています。飾らない本音が、最高のエリートたちの人間味溢れる魅力を引き出しています。
三井物産
世界を股にかけるプロジェクトの裏側にある「物語」を、重厚感のあるビジュアルとインタビューで構成。
圧倒的なスケールの大きさを、単なる事実の羅列ではなく、一人の人間が成し遂げる感動のドラマとして伝えることで、求職者の志望度を一気に引き上げます。
参考：社員紹介コンテンツの作り方
魅力的な社員紹介コンテンツの作り方や参考になる事例などをご紹介しています。
採用サイトで魅力的な社員紹介コンテンツを作るには？
SNS戦略がうまい採用サイト
Sansan株式会社
Sansanのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
名刺管理をはじめとした働き方のDXを推進するSansanは、ビジネスSNSを戦略的に活用した採用ブランディングを展開しています。特徴は、会社という組織の枠を超え、社員一人ひとりが「ビジネスのプロフェッショナル」として自身の知見や価値観を発信している点です。
採用サイトとこれらの発信を連動させることで、企業のブランド価値を多角的に高めることに成功しています。
株式会社ヌーラボ
ブログでの発信等が盛んで、ハッシュタグを駆使したSNS発信は、単なる情報の拡散に留まらず、特定の技術領域に興味を持つユーザーとの関わりを築いています。
透明性の高いコミュニケーションを徹底することで、広告に頼らずとも質の高いエンジニア層を惹きつける仕組みを構築しています。
スターバックスコーヒージャパン株式会社
スターバックスコーヒージャパンのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
X（旧Twitter）、InstagramなどのSNSをフル活用し、新商品情報だけでなく働くスタッフのストーリーを日常的に配信しています。
既存の「スターバックスファン」に対して、「自分もあの中で働いてみたい」という憧れを抱かせるコミュニケーションが見事です。ファンを自然に求職者へと変える、SNS時代の採用モデルと言えます。
動画活用がうまい採用サイト
DMM.comGroup
DMM.comのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
各職種のインタビュー動画が非常に充実しており、プロジェクトの緊迫した議論シーンや試行錯誤の様子を盛り込むことで、圧倒的なリアリティを演出しています。
10分〜15分という比較的長い尺でありながら、映画のようなクオリティと構成の妙で視聴者を飽きさせず、仕事の難しさと楽しさの両面を深く植え付けています。
USEN-NEXT GROUP
USEN-NEXTのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
動画とWebサイトのデザインを高いレベルで融合。立体的で動的なサイト構成そのものが先進性を担保しており、視覚に訴えるインパクトは抜群です。
未来感を感じさせるアニメーションを多用しながらも、情報の探しやすさを損なわないUI設計は、デジタルネイティブ世代への強力なフックとなっています。
凸版印刷（TOPPAN）
最新技術を駆使した動画活用が特徴です。
印刷という枠を超え、先端技術のTOPPANであることをサイト自体の体験を通じて証明。最先端の環境で働きたいエンジニアやクリエイターに対し、言葉以上に説得力のあるメッセージを送っています。
吉本興業グループ
動画に所属芸人が出演するという、よしもと独自の強みを最大化した構成です。ユーモアによって、仕事の様子がエンターテインメントに昇華されています。
最後まで飽きずに見せる動画の力で、企業の多様な一面を楽しく伝えることに成功しています。
株式会社三陽工業
社員のキャラクターを活かした温かみのある動画や、現場のリアルな空気を伝えるコンテンツは、求職者に「この人と一緒に働きたい」と思わせる強いフックとなっています。
温度感のある情報を届けることで共感ベースの採用を実現している、動画活用の成功モデルと言えるでしょう。
面白い採用サイト制作を実現するための手法
事例で紹介したような「面白い」採用サイトを形にするためには、最新のテクノロジーや使い慣れたツールをいかに戦略的に組み込むかが鍵となります。ここでは、求職者の体験を向上させ、アクションを促すための具体的な手法を4つ解説します。
加速度センサー
加速度センサーとは、スマートフォンやタブレットに搭載されている、速度の変化や振動を測定するセンサーのことです。睡眠アプリや歩数計などで馴染みのある技術ですが、これを採用サイトに応用することで、ユーザーの物理的な動きに反応する「体験型」のコンテンツを提供できます。
例えば、モバイル端末をシェイクすると画面内の要素が入れ替わったり、特定のギミックが発動したりといった演出が可能です。受動的に情報を読むだけのサイトから、ユーザーが自ら「操作して楽しむ」サイトへと昇華させることで、ブランド体験としての価値を大きく高められます。
QRコード
多くの人が使い慣れているQRコードは、アナログからデジタルへの橋渡しとして、あるいはPCからモバイルへの誘導として今なお強力なツールです。
採用活動においては、パンフレットや説明会のスライドにQRコードを配置し、ワンタップで採用サイトや特定の紹介動画へ誘導する動線が有効です。手入力の手間を徹底的に省くことで、求職者の「興味を持った瞬間」の熱量を逃さず、次のアクションへとスムーズに繋げることができます。
LINE@友達登録
メールよりも圧倒的に開封率が高いLINEを、採用の公式窓口として活用する企業が増えています。単なる一斉送信ツールとしてではなく、1対1のトーク機能を備えることで、求職者にとっての「身近な相談窓口」としてのポジションを確立できます。
タイムリーな情報解禁の通知はもちろん、説明会予約の簡略化や、選考に関するちょっとした疑問への対応など、心理的な距離を縮めることで、優秀な人材の離脱を防ぐ効果が期待できるでしょう。
チャットボット
福利厚生、給与、残業の実態など、対人の面接や説明会では少し聞きにくい質問にも、AIが即座に回答してくれるのがチャットボットの強みです。
24時間、求職者が「知りたい」と思った瞬間にストレスのない情報収集を実現することで、志望度を自然に醸成できます。また、チャットボットで収集された質問データは「求職者が本当に気にしていること」の裏返しであるため、これらを分析することで、サイトコンテンツの改善や採用戦略のブラッシュアップに役立てることも可能です。
※無料でダウンロードできるWebサイト制作事例集をご用意しています。こちらもあわせてご活用ください。
Webサイト制作前にチェック必須！
Webサイト制作前の課題と効果がわかる事例をまとめました。
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【無料】採用サイトに強いホームページ制作会社について相談する
面白い採用サイトを作るための鉄則
ここまで数多くの事例を紹介してきましたが、ただ事例を眺めるだけでは自社の採用成功には繋がりません。面白い採用サイトを制作し、確実に応募へと繋げるための具体的な「思考プロセス」と「実行手順」について、4つの鉄則にまとめました。
ギャラリーサイトで面白いと思う採用サイトを探そう
優れたデザインや斬新なアイデアを生み出す第一歩は、プロのデザイナーもインスピレーションの源泉としている「ギャラリーサイト」を活用することです。網羅された膨大なサイトの中から、自社のコンセプトに近いものや、心が動かされるギミックを探してみましょう。
特におすすめのギャラリーサイトは以下の2つです。
AWWWARDS
世界各国のレベルの高いサイトが網羅されており、設計、有用性、創造性、コンテンツの面から採点されています。世界基準の「勝てるデザイン」の型を調査・言語化するのに最適です。
straightline™_bookmark
国内のサイトが豊富に掲載されており、最新のトレンドを把握するのに非常に使いやすいサイトです。ブックマーク機能などを活用し、気になるサイトをまとめてプロに伝える際の資料にしましょう。
straightline™_bookmarkを見に行く
面白いと思ったサイトは積極的に真似しよう
「真似」と言うと抵抗があるかもしれませんが、ここでの意味は「なぜ面白いと感じたのか」という正体を因数分解し、自社のコンセプトに落とし込む「良質な模倣」を指します。
例えば、「スクロールに合わせてイラストが動くのが面白かった」のであれば、そのギミック（動線）を自社の社員紹介に応用できないか、といった具合です。面白いと感じたポイントを言語化し、自社の強みを伝えるための手段として再構築することで、オリジナリティのある「面白いサイト」が完成します。
参考記事：面白いアイデアのホームページ特集
仕掛けやデザインがユニークな「オモシロ」ホームページを集めました！
企画のコツも紹介しています。是非アイデアの参考にしていただければ幸いです。
ユニークで面白いホームページを総まとめ。企画のコツもご紹介します！
インパクトのあるデザインにしよう
採用サイトのデザインは、求職者がサイトを開いた瞬間に心を掴み、最後まで完読させるための「戦略」であるべきです。インパクトを与えるためには、以下のような手法が有効です。
- アニメーションの活用:スクロールエフェクトやパララックス効果で視覚的な驚きを与える。
- 大胆なタイポグラフィ:伝えたいメッセージを太字や大きなフォントで配置し、直感的に理解させる。
- イラストや配色の工夫:他の採用サイトにはない独自の世界観を構築する。
第一印象で興味や好奇心を引き出すことで、求職者はサイト内の情報をより真剣に読み進めてくれるようになります。
印象的なキャッチコピーを取り入れよう
トップページに配置するキャッチコピーは、会社の理念や採用コンセプトを一瞬で伝えるための心臓部です。
特に効果的なのは、あえて常識を裏切るような強い言葉を使う「逆説的アプローチ」です。事例でも紹介したトゥモローゲート株式会社の「ようこそ、ブラックな企業へ。」のように、一見マイナスに思える言葉を使いつつ、その真意（ギャップ）をコンテンツで回収することで、企業理念を強烈に印象づけることができます。
質問系や命令形を用いて求職者との対話感を生むなど、既存の枠にとらわれない表現を検討してみましょう。
面白い採用サイトにするために、キャッチコピーは外注検討も
「面白いキャッチコピー」という縛りの元に考えるのは至難の技です。
キャッチコピーで良いものが思い浮かばない場合は、プロに外注してみましょう。
しかし、そのような採用サイトを制作している会社はたくさんあり、選定するのは大変です。
自分では、なかなか探す時間がない・制作会社の違いが分からないという方はWeb幹事にご相談ください。
Web幹事は、元制作会社が運営している、制作会社を探すプロフェッショナルです。
あなたに最適なホームページ制作会社をご紹介します。
採用サイトに関する簡単なご相談も歓迎しております！
無料で利用できますので、お気軽にご相談ください。
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面白い採用サイトまとめ
本記事では、ユニークなアイデアや最新のテクノロジーを駆使した、面白い採用サイトの事例と制作の鉄則について解説してきました。
紹介した事例はどれも個性的ですが、共通しているのは「面白い」という体験の先に、「自社の文化を正しく伝える」「求職者の志望度を高める」という明確な採用成功のゴールがあることです。単に奇抜なデザインを目指すのではなく、自社の理念や強みを魅力的に伝えるための手段として、ユニークな仕掛けやキャッチコピーを検討してみてください。
他社の優れたサイトを参考にしつつ、その面白さの正体を自社の文脈に落とし込むことで、求職者の記憶に残り、選ばれる採用サイトへと進化させることができるはずです。「面白さの先にある採用成功」を目指して、まずは自社に合ったインスピレーションを探すことから始めてみましょう。
もっと採用サイトの事例を見てみたい、という方は下記の記事も参考にしてください。
そのまま真似する必要はなく、あくまでも自社の採用サイトを作るための刺激にすることが第一の目的です。自社サイトを作るための参考として活用していただければ幸いです。
Q. ユニークでアイデアが満載な面白い採用サイトは？
参考になる採用サイトの事例として「株式会社アサツー ディ・ケイ」「株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント」等が挙げられます。それぞれの詳しい特徴は記事内で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。